当社では、個人情報保護の観点からOB・OG紹介については行っていません。会社説明会等、社員との直接対話の機会を設けていますので、是非ご参加ください。また、選考途中でも随時社員面談を実施しています。

もちろんです。文理問わず全学部全学科の方にご応募いただけます。

当社では国籍を問わず同じ採用形態になります。

≪新卒採用≫ 02.募集要項の「応募方法」をご参照ください。
≪キャリア採用≫ itech-saiyou@nri.co.jp 宛に履歴書、職務経歴書を送付してください。

ご応募いただいた内容は人事課にて管理され、採用目的以外では一切使用されません。また履歴書等の書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。

≪新卒採用≫ (1)会社説明会 (2)WEBテスト (3)面接複数回 (4)最終面接

≪中途採用≫ (1)書類選考 (2)WEBテスト (3)面接複数回 (4)最終面接

特に期限・期間を設定せずに募集を行っています。募集要項の応募方法を確認して応募してください。

キャリア採用の全体採用人数、職種別採用人数は年度ごとに計画しています。ただし、期中においても緊急的に募集を行うこともあります。

当社では、選考に際して大学名等学歴は重視していません。

異業種にて培われた知識、ご経験を活かせる方を積極的に採用しています。

入社後、NRIグループの新入社員集合研修があります。詳しくは教育制度のページをご覧ください。

2年目以降も、各種資格取得支援や若手必須研修、階層別研修等、充実した研修制度で社員のスキルアップを支えています。詳しくは教育制度のページをご覧ください。

キャリアパスの目安としては、
1〜3年目 個人の能力を伸ばす
4〜6年目 チームの中で役割を持って動く
7年目以降 チーム全体の動きを把握し、リーダーとしてメンバーをまとめる
という指標がありますが、個人差やチーム構成により変動があります。 特に入社1〜6年目は若手集中育成期間として、業務と並行して研修も豊富に組まれています。

文系出身の方もたくさん活躍しています。教育・研修制度も充実しており、文理かかわらず活躍できるフィールドがあります。

希望がある場合、参考にさせていただきますが、本人のスキルや適性を考慮した上で総合的に判断し、最適なセクションを決定します。

原則、東京、神奈川の拠点です。 ただし、ジョブローテーション等により勤務地が変更になる場合があります。

大丈夫です。マタニティ休暇・産前産後休暇・育児休業・時短勤務制度をはじめ、女性社員が働きやすい環境を整えています。育児休業からの復帰率は100％で、復職後も充実したサポート体制で育児との両立を支援しています。

当社規定の家賃手当があり、条件を満たせば、5万円／月の支給があります。

フレックスタイム、テレワークの活用を中心に社員の働き方が変わってきています。 テレビ会議が浸透したこともあり、社員の移動時間削減による業務効率化が進んでいます。