教育制度

iテックは人を育てる場所。新人研修からキャリアアップまで万全にサポートします。

会社は、人を育て、その過程で出た成果を社会に提供して成長する―。
その考えのもと、iテックには社員を大切にし、その成長を願う風土があります。入社1年目の新人研修からキャリア社員の教育まで、万全にバックアップする環境が整っています。

新人教育

NRIデータiテックでは、即戦力となる若い人材の早期育成を目的に、入社1年目の社員を対象としたさまざまな研修プログラムを用意しています。

Point1
NRI集合研修で基本的なビジネススキルを習得NRIグループ各社の新人社員が参加する集合研修で、ビジネスに必要な基礎スキルや、ビジネスマインドを身に付けます。さらに業務にかかわる基本的な基礎技術も学習していきます。
Point2
先輩社員のもとで経験を積む「インストラクター制度」NRIデータiテックでは、中堅社員をインストラクター(人材育成担当)として、1年間、新入社員 の指導およびサポートをする仕組みを導入しています。入社1年目の社員は、一人一人インストラクターの先輩社員の もと、実務を通して経験を積みながら、複数の研修プログラムを受講します。
Point3
一人一人を万全にサポート「個別バックアップ体制」新入社員は、配属先や適性別に、それぞれ1年後のゴール目標を設定し、目標達成に必要ないくつかの研修を個々に選 択することができます。研修プログラム期間中は、NRI(人材開発部)、インストラクター、人事課が交互に 連携しながら、新入社員のキャリアアップを万全の体制でバックアップしていきます。
Point4
自席PCで学べる 「eラーニングシステム」社内研修では、自席PCで研修を受けられるeラーニング研修メニューが豊富に用意されています。

新卒1年目の教育スケジュール

入社後はNRIとの集合研修や、OJT、インストラクター制度を織り交ぜながら、1年間かけてじっくり研修を行います。社会人としての基本的マナーはもちろん、業務遂行に必要な基礎知識・スキルの習得、より実務に即した専門知識の習得まで、NRIデータiテック独自のサポート・カリキュラムで、新入社員のスキルアップを応援します。

PAGE TOP